针对行政纠纷疑难复杂、群体性、案难结、事难了等特点，苍梧法院行政庭法官认真总结经验，围绕行政审判工作要点积极做好息诉罢访工作，建立了多元化行政纠纷化解机制。

一是做好当事人的思想疏导工作。针对农民法律素质不高，传统观念强等情况，在庭前多做思想工作，加大判前释法、判后答疑力度，邀请人民陪审员参与协调，防止行政相对人采取非法或极端手段维权。

二是重视与行政机关的沟通。与行政机关负责人交流对纠纷的看法和态度，理清案件审理所涉及的法律关系，使行政机关认识到可能出现的不利后果，使其转变观念，积极协调，促成纠纷的解决。

三是善于借助外力。遇到重大疑难复杂案件，及时主动向党委、人大汇报案情，向被告的上级机关通报情况，通过他们主动协调，引起行政机关对纠纷的重视，提高他们化解纠纷的积极性。

四是延伸服务能动司法。通过巡回审理、送法下乡等形式，引导行政相对人通过诉讼和解、行政调解、仲裁等方式解决纷争。结合相关法规及当前政策，深层次理解立法的精神，主动地解释法律，保护好行政相对人的合法权益。

（陈荣昌 梁晟）