2008年底苍梧县看守所实现了连续32年安全无事故的全区监所最高纪录，这一成绩让所长钟汉金倍感欣慰。

　　钟汉金从1985年5月参加公安工作，至今在苍梧县看守所工作已有24个春秋，他以所为家，以奉献为荣，把监管岗位当作实现自己人生价值的舞台，用实际行动践行了“所小想大事，小所大作为”的精神。今年“五一国际劳动节”前，他被授予了广西“五一劳动奖章”。

　　2000年10月钟汉金走马上任苍梧县看守所所长，面对看守所保持多年“零事故”的荣誉，深感肩上责任的重大。“怎样把压力变动力？这是我当时需要思考的问题。”钟汉金感慨地对记者说：“逆水行舟，不进则退。”成绩只能说明过去，一切从零开始，从我做起。因当时所里还没有新来的医生，在参加公安工作之前一直从事医务工作的钟汉金便凭着多年的就诊经验身兼两职，处理完所长的事务后背起小药箱，一个一个监舍的去巡视，早出晚归，有时在所里一呆就是十多个小时。到后来，看守所配了医生后，他还是坚持每天下班后背着药箱到里面走几圈，那样心里才会踏实。钟所长告诉记者，监所的生活条件、工作条件、卫生条件以及医疗条件与外面相比有很大的差别，关押人员的健康状况也参差不齐，加上思想上的压力得病后病情很容易加重，尤其对有长期吸毒史和年老体弱的病犯要多加留心。

　　他之所以这样做，是想通过看病向在押人员传递公安机关人性关爱的同时，了解在押人员的思想动态，解除他们的思想疙瘩，10年来，钟汉金看护病人有近千人，参与抢救的危急病人达30多人。

　　遵循因人施教、以理服人的原则，钟汉金与同事们创造了“管教并举，寓教于管，以教促管”的工作模式，与在押人员之间沟通心灵，把他们看成是“特殊的学生”、“特殊的病人”、“特殊的朋友”，拉近与在押人员之间的距离。在保障在押人员的合法权益方面，实行人性化管理，温情化教育，亲情化帮助。目前，苍梧县看守所开设有亲情电话、亲情餐厅、亲情接待室，用亲情、友情的力量感召在押人员重塑自我。

　　为了让在押人员重返社会后能够自力更生，看守所提出了“把期刑当学期，每人学一门谋生劳动技能”的口号。所里通过开办劳动就业知识讲座，开设宝石加工培训学校等方式，培训在押人员劳动技能。多名服刑人员在回归社会后，成为加工宝石的小老板，走上了遵纪守法、自食其力的人生正道。

　　“监所无小事，安全大过天”。要确保看守所的安全，得靠大家的共同努力。为了振奋民警精神，激发民警潜力，凝聚民警力量，钟汉金在看守所办公室醒目的位置竖立了一块安全年倒记时牌，它既是一块荣誉牌，也是一块警醒提示牌，与民警共勉，教育民警牢固树立“在岗一分钟，安全六十秒”的信念。

　　监管场所是羁押违法犯罪人员的重要机关，监管民警是承担高应急、高对抗、高危险的特殊群体，不仅有着常人难有的困扰，而且还经常承受着常人没有的职业压力。钟汉金在队伍中开展了“怎样做一名新时代合格的看守民警”的讨论，把大练兵和开展“双加强、双保障”活动有机的结合起来，按照缺什么补什么的要求，抓学习抓教育抓培训，组织开展岗位竞赛，培养了一支政治合格，作风过硬，业务精通的监所队伍。2007年9月，苍梧县看守所被公安部授予“全国看守所勤务模式改革”示范单位。

　　钟汉金从政治上关心民警的成长，从生活上了解民警的困难，从工作上体谅民警的辛苦，让民警干活更无后顾之忧。

　　2006年6月8日，梧州发生了百年一遇的地质灾害，民警莫蓝基老家的房屋被冲塌了，钟汉金得知这一情况，首先带头捐款并号召所里民警进行捐款，及时组织民警到其家中探望并送上同志们的心意，当莫蓝基的父亲接过那几千元时，激动得掉下了眼泪。

　　一份感动换来了民警的一份敬意，一份支持，也成为了民警们尽职尽责抓安全的精神动力。

　　2004年以来，钟汉金先后荣获全国、全区监所优秀所长、全区百名“人民满意政法干警”、全区优秀民警、全区基层公安机关“执法能手”、梧州市“十佳青年”等荣誉称号。

（李继远 莫 红 徐以灿）