2010年，苍梧法院为深入贯彻落实中央政法委确定的“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”等三项重点工作，进一步加强廉政文化建设，以廉政文化进机关为契机，力争打造“公正、文明、廉洁、高效”的法院队伍。
　　该院成立了廉政文化活动领导小组，院长亲自任组长、主管领导任副组长、党组其他成员为成员的廉政文化建设领导小组，从监察室、政工科、办公室，研究室中抽调人员设立办公室，负责具体工作事宜。
　　建立工作协调机制是确保廉政文化活动顺利开展的关键。该院规定，每月的第二周周五下午召开例会，平时情况需要时，随时召开。例会由领导小组长或组长授权的副组长及小组成员主持，参加协调会人员及议定事项，由主持人确定。协调会的决定、意见和建议，全院各部门和人员无条件执行。
　　同时该院根据上级要求，结合自身实际，制定了《关于开展廉政文化进机关活动的实施方案》、廉政文化建设规划、计划和各项活动制度，提炼了符合本院特点的五条廉政理念，即：公平正义、司法为民，以人为本、群众满意，阳光操作、廉洁高效，惩教一体、综合治理，防微杜渐、正本清源。
　　为充分发挥廉政文化的导向、激励、约束、教育作用，该院明确指导思想。围绕“公正与效率”法院工作主题，坚持标本兼治、综合治理、惩治并举、注重预防的方针，积极开展以反腐倡廉为主线、以多种文化活动为载体、以法官廉洁高效司法为重点的廉政文化建设活动，力求打造一支“公正、廉洁、高效”的法院队伍。
　　自该院进一步加强廉政文化建设，开展廉政文化进机关活动以来，全院干警政治思想健康，积极上进，全院有了更好的学习、工作氛围，各个干警均能重视廉政建设，重视思想作风、工作作风、办案作风的提高，重视法官形象和法院形象的维护，政治水平、业务水平都有了一定程度的提高，进一步推动了该院审判事业的发展。今年3月，该院被区高院授予“全区法院系统先进单位”；共有5个集体、22名个人受到区高院、市中院表彰；两名女法官荣获“市三八红旗手”称号。
　　
　　

（梁理）