苍梧县工会结合本县实际，以发展和谐劳动关系为主线，以满足职工精神文化需求和提升职工队伍职业技能素质为出发点和落脚点，把握“四大原则”，深入推进职工文化建设工作。
　　一是坚持以人为本，注重职工文化的群众性。苍梧县总工会在开展职工文化活动前按照贴近实际、贴近职工的要求，进行充分调研，广泛听取职工群众的意见和建议，根据年龄差异、文化需求等不同特点，不断完善项目计划，尽可能让更多的职工参与文化活动。
　　二是坚持工会主导，注重职工文化的方向性。在职工文化建设中，始终坚持工会主导的原则，引导职工群众在文化建设活动中提高职业技能素质和精神文化素质。同时注意处理好文体活动和生产安全的关系，实现丰富职工文化生活和加速企业发展的双丰收。
　　三是坚持协调发展，注重职工文化的可持续性。作为发展职工文化建设的重要原则之一，苍梧县总工会提出“一手抓普遍，一手抓重点”的协调发展思路。
　　四是坚持创新引领，注重打造职工文化品牌。以公司“技师讲堂”为引线，深化导师带徒活动，建设具有北二集司特色的“师徒文化”。每年十月，工会均组织职工自行开展包含文艺演出、游园活动等内容丰富的全员大联欢活动，至今已成功举办两届。
　

（老海林）