今年以来，苍梧县和谐劳动关系企业创建办紧紧围绕全县经济社会发展大局，加快构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
　　该县总工会积极构建和巩固“党委领导、政府主导、三方联动、工会主动、多方协作、企业和职工参与”的工作格局，建立健全创建活动分级分类分层的管理体系，乡镇、系统、企业联动，开展梯级联创、星级递进活动，通过分类指导、分层培育，推进创建活动向区域、行业延伸，重点向中小企业转移，把更多的企业和职工引导到参与创建活动中来，扩大和谐创建活动企业参与面。
　　在大力提高县指导站质量的同时，该县总工会积极延伸指导站工作触角，在有条件的乡镇（场）、工业园区、集团公司及区域、行业工会设立指导点，在大中企业设立指导室和联络员队伍，逐步构建和完善以市指导站为平台，县级指导站为骨干，乡镇（场）工业园区为支撑，企业（社区）为基础的三级和谐劳动关系创建工作网络，实现创建工作的内外协调、上下联动。
　　加强创建工作规范化和企业民主管理制度体系化建设，该县总工会进一步完善集体合同和工资集体协商的平等协商机制、监督检查制度、集体合同履行情况报告制度、职工参与制度等，指导企业建立健全创建劳动关系和谐企业工作档案，完善进入和退出机制、检查督办机制，加大对受表彰企业的跟踪指导和荣誉管理，提高和谐企业评比表彰的严谨性、严肃性，提升和谐企业荣誉的含金量和影响度。
　　该县总工会重点打造3个亮点工作：着力加强和谐劳动关系示范行业、和谐劳动关系示范园区、和谐劳动关系示范班组建设，带动和培育一批具有本地区、本企业特点的和谐创建活动特色品牌，总结一批企业构建和谐劳动关系的典型经验，通过弘扬先进、树立典型，提高和谐创建工作的社会影响力。　　　

（钟斌明）