苍梧县总工会采取“三结合”措施，全力做好企业工会工作，不断提升职工的幸福指数。
　　一是把维护权益和工资集体协商工作相结合。加大工资集体协商指导员队伍培训力度，使他们掌握“学”会工资集体协商知识、“懂”得工资集体协商程序、“能”组织职工代表参与集体协商、“会”与企业方代表谈判和沟通四种能力。同时针对不同规模、不同经营状况企业开展不同的工资集体协商分类指导，保证工作实效，全力解决职工最关心最直接最现实的利益问题，不断提高职工幸福指数。
　　二是把提升素质和技能培训工作相结合。把就业作为保障和改善民生的重要手段，充分发挥工会“大学校”作用，通过通过搭建职工培训、练兵、比武、晋级四位一体平台，采用走出去与请进来、岗位操作与业务深造相结合的培训形式，组织广大职工开展各类技能培训，树立技能标兵，营造良好氛围，从整体上提升职工技能水平和综合素质。
　　三是把增强凝聚力和工会活动相结合。通过职工书屋建设计划，加强全县企业工会职工书屋建设力度，将企业工会真正打造成职工的“学习天地、信赖之家”。积极开展适合当代职工特点的积极健康的业余文化活动，培养广大职工特别是农民工树立自尊自信、理性科学、务实进取、开放宽容的良好心态，提升企业凝聚力，增强职工的归属感、幸福感。　　　　

（钟斌明）