为提高工会工作实效，推进工会执行力建设，进一步优化工会制度机制，广西苍梧县总工会提出了建立“三个制度”，力推执行力上一个层次。
　　一是建立服务联系制。建立健全村、企业工会服务联系制，在开展劳动竞赛、职工维权、扶贫帮困等工作中，做到年有部署、季有例会，月有活动；建立培训制，定期组织村镇、企业工会主席培训、考察，构建学习交流平台，加强各级工会交流联系。制度的建立，大大促进了全县工会工作开展，特别在“双服务”活动中，该县总工会会同各镇工会组织深入开展“走进访办”活动，解决各类问题和困难100多个。
　　二是建立重点工作问责制。该县总工会领导与各镇乡工会主席签订责任状、承诺书，落实工会主席“第一责任人”职责，并制订《工会工作岗位目标百分制考核办法》，从七个方面进行量化考核，要求各镇（街道）全额高质完成年度工作任务，推行日常工作项目化管理，做到时间节点明确、任务目标明确、职责责任明确，促成各镇工会认真做事、敢于负责、勤抓落实的良好氛围。
　　三是建立考核激励制。该县总工会将创建工作重点纳入镇对村对企业目标管理体系，每年进行工作考评，对创建工作实施动态管理，及时表彰先进，给予奖励，并作为工会系统评先评优、个人成长的重要参考依据。
　

（老海林）