为提升职工队伍整体素质，源源不断为经济社会发展提供智力支持和人才保证，广西苍梧县总工会近年来一直重视职工素质培训工作，并逐步建立机制健全、运作规范、保障有力的职工素质工程推进体系，促进全县职工培训基地的蓬勃发展，赢得了企业职工的好评和良好的社会效益。
　　整合资源，搭建职工教育培训公共平台。针对中小企业的特点和职工教育培训现状,该县进行教育培训体系建设的探索。一是理顺体制，优化资源。推动县政府着力解决公共培训部门职责交叉、政出多门的问题，形成权责一致、分工合理、监督有力的职工教育培训体系。二是校企合作，共享资源。与职业技术学院、县职教中心等院校合作，扩大县职工培训创业就业基地，尝试拓展高技能人才培训领域，不断提高培训层次。
　　规范建档，整合职工教育培训师资力量。加强师资队伍建设，提高教学质量，教师是关键。一是成立职工素质教育师资库。为弥补师资力量的分散不足，以县技师协会为依托，组织一批理论功底深、实践经验丰富的高级技师和专家，以协会方式建立起企业职工素质教育师资库，实现资源共享，形成职工培训的强大合力。二是采用“请进来”的模式。根据企业职工培训需求，采用“请进来”的培训形式，进行高层次人才培训,得到了学员的充分肯定,并取得了良好的培训效果。
　　培育特色，提高职工教育培训的综合效应。县总工会出台《职工职业技能培训基地建设和管理办法》，明确了培训奖励流程，要求各培训基地培训活动有审报、有档案、有考核，进一步促进基地培训规范化，形成特色，打造品牌。
　　开展竞赛活动，提高职工综合素质。在开展职工教育培训的同时,充分利用工会组织的网络优势，通过开展“企业职工岗位大练兵”、“技能大比武”、“重点工程立功竞赛”、“工人先锋号”创建活动、“安康杯”劳动安全竞赛等以及劳动部门举办的教育竞赛活动,指导企业和职工群众参与,达到技能竞赛与教育培训相结合，“以赛促培、促学”的效果。深入开展具有行业特点和性别特点的劳动技能竞赛活动,引导职工学习新知识、掌握新技能、参与新实践,在创新驱动提质增效中充分发挥主力军作用。
　　

（老海林）