今年以来，苍梧县总工会按照“围绕大局、找准位置、扮好角色、发挥作用”的工作要求，针对工会工作面临的新形势和职工群众的新期盼，改进方法巧用力，突出重点求突破，工会工作实现“满堂彩”。
　　——抓重点。该县总工会坚持把推进企业普遍开展工资集体协商作为依法维护职工权益、实现工会工作新突破的重点来抓，在加大宣传力度的同时，今年又向企业法人和工会主席下发《工资集体协商工作手册》、邮寄《工资集体协商要约行动特别提示函》，营造工资集体协商的良好氛围。建立工资集体协商工作台帐和签约消号制度，建制一家销号一家。坚持“三结合”、“四必须”、“五公开”，规范工资集体协商标准要求。“三结合”即工资协商与企业实际结合、与政策法规和集体合同的有关条款结合、与厂务公开结合；“四必须”即职工协商代表必须民主推选、协商过程必须符合程序、协议条款必须符合法规、合同文本必须提交职代会审议通过；“五公开”即公开推举职工协商代表、公开征求和听取职工意见、公开协商程序和议题、对达成的协议进行公开表决、公开协议的履约兑现情况。通过上下努力，全市工资集体协商工作质效明显提高。
　　——攻难点。农村、社区建会既是工会工作重点，更是难点。今年以来，该县总工会针对全县农村、社区建设力度大，小微企业、工商业户发展快，工会组建任务重、难度大的实际，按照“党建带工建”和“资源共享、齐抓共建”的原则，探索推行“三依托”农村、社区建会模式，即：在党组织班子较强的农村（社区），依托党组织建工会，把村（社区）党支书记列为工会主席第一推荐人。在有较大企业的社区，依托企业建工会，实行企业党组织或工会组织负责人兼任社区工会主席。在行业协会相对集中的社区，依托行业协会建工会，采取协会负责人兼任工会主席。
　　——重创新。工会工作只有创新才有突破。今年该县总工会在工作部局上坚持“有所为有所不为”的原则，围绕重大工程建设、职工素质提升等领导关注、职工关心的工作，确立了6项重点工作，实行重点突破。在工作方式上从活动型逐步向服务型转变，深入开展“走基层、下车间，与职工面对面”活动，下移工作中心，每月拿三分之一的时间深入一线，把精力放在为基层、为职工服务上。在工作运作上，在用好“内力”的同时，注意巧借“外力”，加强与劳动、法院、安监等相关部门的沟通、协调，借助党政部门的力量和资源推动工会重点、难点工作开展。
　　　　

（钟斌明）